近期收到某位粉丝的留言，今天来回答这个问题：
1、两职位存在截然不同点，要注意迅速形成优势。英语培育老师这个职位，其重点还是教学为主。只要熟读教材提升教学质量就OK，这个岗位相对比较单一，且只要英语底子好一般人员都能胜任；但外贸则要求更严格，不仅要求书面语和口语要好，还要求能与客户建立长期的跟进关系，能分析出客户需求满足其需求。这对人的情商和智商都提出了较高的要求。因此，转型外贸对培训人员来说意味着付出要更多，思维上也将带来更大挑战。
2、要重视学习的积累和转化。既然转型了外贸，就要注意学习的积累，从可客户开发渠道、开发信、社媒营销、独立站运营等，都要建立更为清晰的学习端。要逐渐在学习板块上建立更多更优质的积累，而且还要同步转换才能完成岗位的裂变。
3、要快速学习迅速适应岗位。转型外贸对于教育培训人员意味着更多的挑战，要注意自己从被动教学到主动开发客户的转换。不仅仅是思维模式的彻底颠覆，更是工作要求的全幅度提升。要做好破釜沉舟的准备，如果仅仅是尝试下，建议不要转型，毕竟转型存在风险。但外贸的发展空间更大，从收入来说外贸不封顶，有着比培训老师更好的空间。因此，要加倍努力因为竞争是无声的。
