在很多场合都要被提及和深入讨论的概念，他是实际上就是借助互联网、电脑通信技术以及数字交互媒体来实现营销的一种方式，它以有效、省钱的方式为企业谋求新的市场、开拓新的客户，在方向带来更多的发展机遇。不仅如此，数字营销借助于数据库，通过数字化多媒体，实现营销准确化、可量化，完成高层次的营销活动。数字营销的营销策略一共有四种，分别是广告、公关、网络以及水军，而这四种不同的营销策略有着不同的优势特点：
一、广告是各种营销的重要组成部分
这种由传统广告衍生出来的互动广告派是当今国内外广告巨头的热爱，随着互联网的兴起，很多广告公司都开始推行这种业务，成为各大网站广告来源的重要组成部分，也是各大网络公司的保护对象。
二、公关为数字营销提供策略导向
公关派看重的就是策略，他们熟悉国内外互联网的现状，在公关领域有着丰富的经验和处理经历，同时积攒了大量的客户，有一定的市场人脉。在本土公关公司收入方面，数字营销收入已经超越所有的收入渠道成为重要来源。而业内人士也表示，在未来，公关公司有关数字营销方面的发展必然会投入更大的力度，甚至会成为公司业务的顶梁柱。不过，公关派面临的巨大问题就是人才缺失，很多企业都是将传统的公关手段复制到互联网上，缺乏完整的策划和执行，这就导致部分数字营销虽然名义上是数字营销，实际上并未脱离传统，所以效果不甚明显。
三、网络是数字营销的桥梁
如今，很多网络名人、推手在出名之后都会成立数字营销公司，从制造热点开始，借助热点迅速发起，同时成为网络舆论的热点。这类公司或者是个人的行为多不正规，接单也多是一些同行的恶意竞争，没有科学理论基础，没有稳定长期客户，没有充足的资金，人才方面也是极度缺乏，终很容易被市场淘汰。
四、水军是数字营销的助推剂
水军容易见到的地方就是娱乐圈，而对于企业来说，水军也是不错的助力，用得好会让企业迅速火起来。水军的组成多是在校大学生或者是兼职，缺乏统一的安排，没有稳定性，很容易造成网络的混乱。
面对以上四点问题，作为企业该如何应对呢？在这里为大家推荐几点：
点：完善培训机制
数字营销缺乏人才，直接的解决方法就是不断的学习和培训，企业可以先对内部人员进行挖掘，然后在组织二中网络热门话题进行探讨。
第二点：从实践中总结经验
培养数字营销方面的人才必须要坚持实践，多发帖子、多顶顶帖子、多上论坛、多写博客、多写软文，亲身体验，看看哪些地方不完善，哪些地方有问题，根据自己的策划出现的问题去解决，去实践，这样才能让数字营销做的更好。
第三点：与传统营销模式分开
现在很多企业根本分不清传统还是新型，这样很容易混淆视听，也容易让想要在这方面发展的人走入误区。合理的方法是结合现实特点，了解数字营销策略，将传统营销发挥到淋漓尽致，将数字营销领悟透彻。
