身在职场，你以为工作足够努力就能被重用吗？还是说你有能力就一定被重用，事实上，很多职场人，足够努力，也有能力，但依然得不到被重用，才华被埋没。

为什么会出现如此状况，可能有些人会说，所谓的不公平，自己运气不好等等，总把一些客观存在的借口当成了自己被埋没的根本原因。现实中，确实存在一些我们无法改变的情况，但主观上可控的东西很容易被人忽略。

所谓的职场潜规则，在其中起到了很大的作用，事实上，只存在规则，而没有什么潜规则。所谓的潜规则与规则之间，其实就是一层纸，真正了解了之后，才知道也不过如此。现在就总结一下需要掌握的四个职场潜规则。

规则一：领导下达任务时，该如何去做？

领导下达任务时，只要把握两个原则，很容易赢得领导的好感。领导下达任务时，无论有多大困难，什么都不用说要立刻接受，但不要立马去做。

这时肯定感觉到矛盾，立刻接受，却不立马去做。哪怕有困难都不要提？这又是什么道理？

首先，别觉得自己比领导聪明，存在很大困难的事情，领导心里不清楚吗？立刻接受表明了自己的态度，有担当，敢挑战，更体现出了自己的执行力。

其次，不要立马去做，原因很简单，无论困难与否，先要理清自己的思路与领导沟通，一旦偏离方向，可能你越努力，偏离目标越远。在沟通的过程中，了解领导的意图，还能充分展现自己的价值。

最后，了解领导意图之后，更要懂得如何“向上管理”，不仅要把任务完成，还要在“向上管理”的过程中，超出领导的期待值。聚焦一个点，将亮点放大。

简单地讲：展现自己的担当，了解领导的意图，做出成绩中有领导的影子，领导自然会向前推动，让自己与领导逐渐形成“利益共同体”。

规则二：不要种了别人的田，荒了自己的地

不少职场人，为了博取同事的好感，会做一些帮助别人的事情。可有些人在这个“度”的把握就欠妥了，总是种了别人田，荒了自己的地。

很喜欢一句话：靠谱的业务才是最低成本的社交。每个人都有自己的职责，无论你帮助别人多少，但是本职工作没做好，在别人眼中你只是“不务正业”或者是杂工的角色。

更何况，廉价的帮助，很难得到别人的重视，哪怕是相同一件事，被帮助人付出的多少，决定了他在乎的程度。职场中，人与人之间的关系，虽然可以通过帮助他人获得好感，但那是在做好自己本职的前提下。

在分内的事情没有做好之前，分外的事情博取好感的程度也有限。职场是一个讲结果的地方，没人会因为你提供了对他帮助，忽略了自己事情时，能站出来为说句“公道话”。

在职场中，很少有人相信真正的助人为乐，即使你没有其他意图，在没做好自己的事情之前，在别人眼中都有可能是“别有用心”，那些具有创造，有价值的关键环节，也会避开你去做，那样你的帮助也可能给别人带来困扰。

规则三：不要同时与多个领导来往密切

哪怕你有“社交牛逼症”也不要同时与多个领导交往过密。同事之间有竞争，领导之间同样有竞争，一个搞不好就让自己陷入职场政治的漩涡之中，与所有的领导交往过密，意味着与所有领导关系都一般。

真正关键的时候，只需要一个人为你说话，就会起到意想不到的作用。当所有人都在为你说话的时候，也就意味着所有人都不会尽力，都不想自己提拔的人，最后把这份人情领错到别人那里。

毕竟人有亲疏远近，同时都保持密切的关系，看似是左右逢源，但却没人真正为你出力，哪怕你的价值非常被需要也是如此。

领导培养一个人就像是投资，希望未来可以获得看得见的利益，可是如果与多个领导同时保持密切关系的话，那么就相当于分散投资之后的收益会降低，何必把精力投资在你的身上。这就是职场中所谓的“忠诚度”。

规则四：权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔

《财富自由之路》中提到过，当权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔。

事实上，遇到这种情况很多人第一反应往往是表现出谦虚谨慎的态度，可是在这个时候，过分的谦虚正好给一些想上位的人机会。

比如，当领导有意提拔你的时候，很多人会谦虚的说：“其实我也没做什么，只是做我应该做的。”这种话听到别人耳朵里又会怎么想？当无力改变时，别人会说你虚伪，当自己还有机会时，会说提拔你的领导没眼光。

别搞什么高风亮节，权力召唤你时，就是要当仁不让，愿意接受挑战，并对自己要求更加严格，绝对不辜负领导期望等等。

对于荣誉、权力等只有你得到了之后，站在更高的位置上才能做更大的事情，别高估了自己的能力与价值，也许你的谦虚会使你与机会失之交臂。毕竟这个社会人才很多，并不是非你莫属，你也不是必选项。

写在最后

职场诡谲，并不会因为你能力强，足够努力就一定得到提拔与重用。要懂得如何与领导相处，与同事相处，还要能够“向上管理”，甚至还要懂一点点人性。作为职场人想出类拔萃，走在人前，就要懂得规则，明白所谓的潜规则，才能混得风生水起。