| 运营公举小磊磊（公众号ID：gongjulei）所有文章均为独家原创，未经许可，不得转载。 新媒体人通常要干很多事，比如怎样出一个好活动？怎样通过公众号的文章把活动出去？怎样提高转化率？ 在这些工作中，策划是必须掌握的核心技能。接下来小公举分享六种，适合公众号运营、文案策划、活动推广和营销人员学习。 1 理解用户的心理账户 1980年，芝加哥大学著名的行为金融和行为经济学家Richard Thaler首次提出心理账户概念。 个体在做决策时往往会违背一些简单的经济运算法则，从而做出许多非理性的消费行为。 对于勤劳致富账户里的钱，人们会精打细算，谨慎支出。而对奖励账户里的钱，我们就会抱着更轻松地态度花费掉。
所以，如何利用用户的心理账户，推广我们的产品，是运营者必须要学习的技巧。
通过上面三个案例我们发现，心理账户讲的就是得与失的概念。 比如我们感觉10元与20元的差距，要大于1000元和1010元的差距。虽然都是多了10元，但我们明显对前面的价格更加敏感。 用户在面对任何一件商品时，都有一个对标价格，比对标价格低，选择率高，比对标价格高，选择率低。 比如海底捞有一次提价，就使用了这种策略，荤菜价格涨了4元以上，素菜涨了4元以下。 图片来自于餐饮老板内参 为产品设置绝对值和相对值 一辆20万的车，说优惠2万元比说打9.5折对于消费者的诱惑力更大，对购买者会产生更便宜的价格感知体验。 理发店采取会费制度，比如充200元可以享受半年免费洗头，不限次数；单次洗头得花15元，消费者就会把会费制度每次的花费与按此收费的费用进行对比，最终充200元。 高价商品促销宜采用绝对值优惠的表述，而低价商品促销则应采用相对值优惠表述。
价格越贵的商品，用户判断价值的能力越弱，价格越低的商品，判断能力越强。 2 标签绑架 我们可以使用标签绑架提示用户，你也具有这类标签，应该拥有哪种商品。 唯品会的促销页面上，曾经使用过《欢乐颂2》攀胜美的形象，告诉用户轻熟女该怎么穿搭，从而在网站上推荐合适的商品给用户。 比如老黄做的壹心理，也使用了过标签绑架推广其心理学课程，释放出信号——你上完课后也能像心理学家一样思考。 简单的讲就是，我们在推广某个产品时，告诉用户：使用它，你就成为了什么样的人。什么样的人在使用它，你也是这样的人。 比如CHANEL的口红一直卖的很好，包包很多人舍不得买，但口红总买得起吧？在人群中用它，证明自己的品质非常好。 3 制造高级感 让你的产品变得高级，但价格又不是很贵，这和上面的标签绑架有点相似。明星用的就是高级的，国外火的就是高级的，进口的就是高级的。 比如恒大冰泉的广告语是中国女排独家饮用水。让你认为运动员都喝它，肯定很好。 比如妮维雅的洁面奶，京东上的售后评价高达40万。广告文案里有一句皇家马德里推荐，让你认为外国运动员都用它，效果肯定很好。 比如某知名生鲜网站，80%的商品都离不开进口和国外这两个概念，让你认为国外的就是好的。 设计文案时，给产品/商品制造高级感，有几个通用的技巧：
4 情感迁移 是指在两种有联系的事物之间，有可能发生感情或评价的迁移。
比如下面这些产品，只要在这基础之上再突出价值，就能提高购买率。
瑞典的“纯粹伏特加”曾经因没有品味，造型丑陋等原因引起美国消费者的反感，致使销量不行。 后来公司聘请优秀摄影师和画家在酒瓶上放上他们的作品，提高了该酒的品味和艺术形象，赋予了消费者自信高雅的感觉，使它成为显示身份和地位的名酒，满足了高消费者的情感需求。 一战后，美国出现了一款专为女士打造的香烟，叫“万宝路”。因广告词太文雅，导致没有男人买，销量一路下降。 后来公司开始转型，用有男子汉气概的男生做广告，迅速吸引了美国大量男士的目光，使其销售量提高了三倍，一跃成为全美第十大香烟。 在产品具有恒定价值的基础上，再赋予情感价值，是一种惯用的营销手段。 比如最上面讲的，1250元的衣服是妻子送给丈夫的生日礼物，可以增进夫妻感情，它属于情感维系开支。 我们推广一个付费产品给用户，需要对产品的付费需求进行分析，通常离不开下面这四种结果，然后再设计情感迁移。
5 门槛效应 又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。 这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。 比如爱奇艺推出过的会员制度。新用户首月6元，可第二个月如果还想继续使用会员特权，就得支付19.8。 比如拥有50多年历史的日本清洁品牌DUSKIN，我在14-15年曾经为他们策划过一个活动。让用户先试用1个月的拖把，一个月后还要使用，就得付费了。 百事的销售队伍曾经出现在上海大街小巷、千家万户门前，本来不想买百事可乐的市民，抱着试试看的想法买了一罐喝，感觉味道很不错，索性再买几罐让家人尝尝。 设置低门槛，让用户为免费的产品续费，为更好的产品付费。 6 反馈效应 心理学家赫洛克做过的一个著名反馈效应的心理实验，他把被试者分成４个等组，在４个不同诱因的情况下完成任务。 第一组为激励组，每次工作后预以鼓励和表扬； 第二组为受训组，每次工作后对存在的第一点问题都要严加批语和训斥； 第三组为被忽视组，每次工作后不给予任何评价，只让其静静地听其它两组受表扬和挨批评； 第四组为控制组，让他们与前三组隔离，且每次工作后也不后也不给予任何评价。 实验结果表明： 成绩最差者为第四组（控制组），激励组和受训组的成绩则明显优于被忽视组，而激励组的成绩不断上升，学习积极性高于受训组，受训组的成绩有一定波动。 及时对学习和活动结果进行评价，能强化学习和活动动机，对工作起促进作用。适当激励的效果明显优批评，而批语的效果比不闻不问的效果好。 在生活中，有反馈（知道学习后的测验成绩）比没有反馈（不知道测验成绩），学习效果要好得多。 凯叔讲故事曾经推出了一个凯叔任务活动：
通过这种方式，完成运营三部曲里的促活，提高用户在线时长。这样我们就很好理解，为什么网络游戏里面总是设置任务奖励，用的就是反馈策略，让用户不断沉浸在游戏中。 你对这些套路怎么看？ |
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