华商汇智财富管理有限公司：猎头怎么提高自己的竞争力

　　我有个朋友做了在华商汇智财富管理有限公司十几年的猎头，大学一毕业就入行了。

　　当时全国的猎企比较少，竞争压力没有现在这么大，不过当时那些猎企都在摸着石头过河。

　　他跟我说，刚开始做猎头的时候没有什么系统，客户就把自己的需求告诉你，你自己想办法找人。

　　那个时候网上的简历也少，他都是打电话到公司前台，然后想办法绕过前台拿到电话号码，然后私底下和候选人沟通，当时也有很多人没有信心放弃了这一行，只有他坚持了下来。

　　现在猎企基本上都有人才库，网上的简历也丰富，不像他们当时起步那么艰难。

　　不过现在也有现在的难处，现在猎企全国开花，以前一个城市可能也就几家猎企，现在一个城市可能数量翻了好几倍，也就是说竞争越来越激烈了。

　　小白猎头不好过，资深猎头同样不好过。小白忙着寻找候选人，资深猎头也要想办法把候选人绑在自己的手上。归根结底只有一个办法，那就是提高自己的竞争力。

　　他觉得如果大家都能用到的东西，那就不算竞争力，竞争力要从多个层面上去思考。

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　　第一个层面是公司内部层面。一家公司人数众多，资源不会人人平等，而是会朝着某几个人倾斜，所以在公司你要成为少数的那几个人。

　　公司内部的关系都是非常微妙的，作为新人刚进公司要懂得尊重领导和老同事，并且能处理好人和人之间的人际关系。

　　最重要的是，你要懂得如何去和上级沟通工作，而不是上级安排一个任务，你闷头在做别的。

　　而且要懂得和同事协同工作，你才能找准在团队当中的位置，成为团队当中不可或缺的人物。

　　最重要的是，你要提升自己的业务能力，要向别人展示你的潜力和工作的决心，这样子你才能在团队当中逐渐打磨出来，成为灵魂人物。

　　这个是猎头在公司内部的表现。

　　经过你不懈的努力，你应该能成为一个合格的猎头顾问，不过光是这点很多人都能做到，不算非常具有优势的竞争力。

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　　后面才是重点，第二点就是你要提升自己的修养和素质。

　　这句话我们可以这样理解，我们身边有一些人说话文质彬彬，和人打起交道来温文尔雅，这种人非常招人喜欢，如果他有一些和你很相似的爱好，那你对他的印象会更好，有什么好事也会想着他。

　　另外一部分人说话办事普普通通，打起交道来也没有太大的人格魅力，你跟他讲高尔夫，讲财经他只能当一个听众点点头，跟你没有办法形成良好的互动，你可能会觉得索然无味，有事的时候想起他，没事的时候连他的脸都想不起来。

　　对你而言，它只是一份非常普通的工作关系，随时都可以顶替掉。

　　尤其是现在猎头竞争这么激烈，如果出现一个特别有魅力的猎头顾问，就更危险了。

　　越高端的客户和候选人接触到的猎头越有档次和分量。所以不如未雨绸缪，多发展一些业余爱好，这样也容易和他们聊到一起。

　　不要小瞧这个，往往能起到四两拨千斤的作用。

　　还有一个点，就是我们要研究行业和企业。

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　　这个研究不是泛泛而谈，而是要研究透它的本质。

　　行业现在处于什么阶段？未来它可能需要哪种类型的人才？企业现在所处的阶段不同，目前需要的是什么？我们要不要提前储备一些人才？

　　企业发展的周期不同，对人才的要求也不同，这一点有时候企业的HR可能未必能想清楚，作为猎头顾问你能提醒他，那不是棋高一着吗？

　　这就需要你经常思考观察，和企业的高层管理者沟通，多看书，包括各种层面的书籍。持续输入最后就能输出一些独到的观点。

　　猎头顾问做到这个地步。已经非常称职了，相信企业离不开这样的猎头。

　　作为猎头顾问你只是努力还不够，你要拔高一个层次去想问题，提高自身的竞争力。

　　华商汇智财富管理有限公司提示：这些策略包括在公司内部提高自己的亲和力，让资源朝着自己这里倾斜，提升自己的素质和修养，研究企业的生命周期，让自己成为企业离不开的猎头。