《底层逻辑》笔记20 财富是怎么分配的？

我们常说劳动致富，但是扎心的现实是劳动者未必能分到财富，要找到原因先让我们来看看财富的本质，财富=劳动*生产率*效用。劳动代表人口资源，生产率代表科技资源，效用代表商业价值，对个人来说，劳动代表着你能投入的时间，生产率代表着你的杠杆，比如、工具、资金等，效用代表着你的劳动能创造的单位价值，这三个因素决定了你能创造的财富。
勤劳为什么不一定能致富？劳动能创造财富，但是劳动本身并不分配财富，有人勤恳劳动最终却没有获得很多财富，因为他没有财富分配权，谁掌握稀缺资源，谁才有财富分配权，创造财富靠能力，分配财富靠稀缺。如果你想要拥有更多财富，就应想尽一切办法，提高自己的稀缺性。

不管是个人还是公司，都应该思考一系列问题：自己是否拥有非常稀缺的能力？是否拥有非常稀缺的资源？是否处于最稀缺的节点？现在拥有的稀缺性，未来还会继续稀缺吗？

搞清楚了财富分配权问题，我们还要搞明白不同情景下的财富分配方式。打江山时大家齐心协力，打下了江山因为分配不公导致团队分崩离析的现象自古至今一直未曾断绝。

首先是员工和老板之间利益分配，应该是员工拿优先利，老板拿劣后利，如果想激励优秀员工，那就以劣后利的方式进行分成。

其次是合作伙伴之间利益分配，两个人的各自优势都差不多，在这个不确定的中，从始至尾分为四个阶段，一是初始辛苦阶段，人力优先、资本劣后；二是资本收益阶段，资本优先，人力劣后；三是均衡阶段，实行均衡分配；四是超出预期阶段，资本优先，人力劣后。如果合作伙伴之间的竞争优势差异很大，那么竞争优势小的拿固定收益，优势大的获得剩余价值。如果竞争优势差异大，而且交易成本很高，那么竞争优势小的拿固定收益+低分成，优势大的拿低固定+高分成。

最后是企业之间利益分配，本着合作共赢的原则，尝试用分成的方式激发双方的合作意愿，做大全局性增量。

我们始终应牢记的是，在财富创造、分配的过程中，信用是一个人最大的资产，一个人的信用要靠一生来沉淀，但毁掉它往往只需要一分钟、一个念头。败光了，就再也没有了。