我根据我自身的经验以及采访了十位HR、运营主管、总监，总结了以下十个问答，基本涵盖面试中所需要的重要问题。
Q1：请你自我介绍一下
必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验（优势方面）、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
Q2：你做过哪些公众号/自媒体号、微博或者有哪些相关的工作经验？
面试官首先是想看下你曾经运营公众号的内容和阅读量，其次是想知道你的运营理念，如果你是经验人士，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的运营方式，总结出自己运营公众号时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。
Q3:为什么想做新媒体运营？
这个问题多数针对新手，不过也会问经验人士，可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，比如我曾经见过一个面试者，说自己很喜欢新闻，很喜欢蹭热点，这会让面试官觉得你对这个行业有激情。
还有（觉得自己）思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流，也是“想做新媒体运营”的原因。
Q4：什么才是好的内容？
这个问题其实回答起来有点泛，不过也是面试官很喜欢问的一个问题，你应该先结合某个公众号，可以是自己曾经运营过的公众号也可以是面试公司的公众号，结合公众号的定位去“设定”好的内容。
如果你是无经验人士，就去看下网上总结的关于写好内容的方法，从一个角度（比如如何写走心文案）深入出发，和面试官交流。
Q5：说一个你曾经策划过的较为成功的活动。
这点我在前文中提到，面试者除了想知道你的文笔如何，也想知道你活动策划的能力，同样的道理，借鉴成功案例，即使你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
Q6：你对我们微信或微博账号，有什么运营推广思路？
想增加面试成功的几率，建议面试前就先了解他们的微信微博账号，然后去找跟他们家类似的就是竞争对手的账号，做一下分析：
如果什么都不懂，就简单讲下排版
如果懂一些，就说文案的传播性
如果懂很多，就是如何修改会更好，比如菜单栏、回复关键字、网络渠道铺垫。
这里面还会涉及到活动运营的东西，如何做活动，如何做推广等。你要不懂，就多去看别人家做，一定要结合你面试的那家公司的实际情况去回答。
这个问题其实不用回答得太深入和优秀，毕竟你是“临场发挥”，能讲到3、4个点就行。
Q7：你还会什么？你比起其他新媒体运营优势在哪里？
这个问题可以显示出你是否“好学”，毕竟有些公司需要新媒体运营“十项全能”，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。
Q8：你了解我们公司吗？
如果你事先对该公司有了解，会是一个加分项，比如你回答面试官的任何问题，都可以结合对公司背景的了解来回答，如果你对公司背景有深入了解，这样会让面试官对你印象更好。（学习有关新媒体运营的干货与知识，欢迎关注办办学苑，回复“自媒体”，立即获取相关资料）
Q9：平常几点下班？
潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率。互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况。
Q10：你住哪里？
其实这个问题和面试官没有半毛钱关系，只不过如果你住得太远，容易给标上一个“不稳定”的标签。
本文由@沈凯旋原创，运营喵专栏作者。
