最强“抖音”运营策略：从0到1教你操作操作“抖音”
1.账号个性化定位
你需要根据自己的产品，想要在潜在消费者心中形象，细分个性，说人。当我们年轻的时候，我们并不总是填写毕业校友记录。以上基本信息也适用于您的产品。以我的偶像杰伦兄弟为例。
比如最近看到一个比较好的账号，就是锤子科技为他们的手机产品做的社交人格账号@锤子广告兄弟，锤子技术员工设置在抖音日常梗中，如电影情节、特效，突出锤子手机爆炸、一步拖动等功能卖点。
1)与产品卖点直接相关，相当于趣味广告啊
2)产品是账号的主角
3)员工离职，不存在“主角”缺席，断更尴尬
自媒体培训
2.人员职能分工
作为老板，你决定让员工做一个漂亮的抖音账号，你必须找人，找谁？
抖音的主要功能是视频。根据微电影的制作过程，简单地说，需要：编剧、导演、摄影师、录音师、照明工程师、编辑、艺术包装工程师、宣传维护人员，看到这个会被吓坏吗？我在上一篇文章中非常欣赏它adidasneo就这样，配置多少人，花多少钱，这与你想要达到的目的相匹配。
抖音之所以受欢迎，是因为在过去的四五年里，手机的摄像功能有了很大的提高。录制4个K就是举手之劳。因此，我认为企业运维抖音至少需要2-3个人来创作，这也是2018年上半年初大多数企业试水的最大限度。
其中，最重要的是大量的原创或改编笑话，一个录音编辑，如果你能找到一个有良好的网络感有社交媒体经验，也会录音编辑，请一定要花很多钱赢，毕竟，像我这样多才多艺的人太少了。
说了这么多，我们用一个简单的表格来总结:
如果没有这些，你想让新媒体编辑开始吗？如果你坚持负责任的态度，建议找一个有导演经验的员工，事半功倍。为了节约成本，中国电视台基本上把导演培养成编辑+导演+综合性民工剪辑，别问我为什么知道这些，我在凤凰卫视、北京台都做过这些。
3.动态调整流程
最后更重要的是遵循平台规则。
