在人数不多的小公司里，老板担任了CEO与产品经理，底下人数也不多。同行中有人说到他们公司就几个业务和他一个，还有个兼职财务的文员，此时，在里边做SEO就是唯一一个“技术类工种”了。沟通是一门艺术，SEO也是。想获得客户的好评就应先和客户沟通并提供良好的产品，而SEO想让老板满意则要告诉他你做出来的成绩并产生良好的转化。前面我们说了怎么学习seo，今天就看面对老板,seo应该怎么做！
一，先分析自己老板是什么心态的人
做SEO需要分析用户群体，同样也要琢磨下老板的心理。一般的企业老板，不太精通技术，他们只看结果就是利润，而SEO一般无法直接变成钱，因此就和老板追求的东西多了一层隔膜，被视为不重要的岗位，也有的和打杂的感觉一样。在这样的企业里做SEO，需要沉住气与懂得兼容老板的脾气。
二，落实SEO效果，用事实说话
在互联网中，SEO是个容易浮夸的职业。因为行业目前不太规范，有的企业需要外包SEO直接找到个人。换作是我被动地被别的企业找到来做SEO外包，我也会飘飘然觉得自己是大师界别了。所以整体有点浮躁，换了这样的心态在企业里，跟老板吹嘘自己能做多么厉害的SEO，实际上是很愚蠢的。网站能带来多少效益老板心里早有数，更何况SEO只是获取流量的方式，还需要转化，另外有的传统企业也并不一定适合来做网上贸易。这种时候，最好用诚恳的语气告诉你的boss，还原SEO原来的真实面貌，一切根据实际的吹捧SEO的作用和自己的实力的，到最后肯定是捧得有多高就摔得有多痛的。
三，认真计划，低调做人
在企业里写SEO方案很常见，一般一个网站一年要写两个左右的。在老板询问起计划的细节时，千万不能说空话，尽管地把计划做完善，并做好紧急备案，让一切变化来临也要将风险降到最低。同时也需要要求你技术过硬不要犯低级的错误，如果经常出现低级错误那可能会被认为你个人整体能力不行。沟通能力也需要，经常跟客户打交道，不能用良好的语言表达出自己所展示的SEO效果，自己做再多努力，成绩也会被打折的。另外笔者还崇尚大智若愚大巧若拙，有德才的人往往都低调谦逊。
和人交流是一门艺术，和自己的老板交流更需要技巧。如果你是高层级别，那你还要跟自己的下属还有别的部门来沟通。在SEO越来越被企业重视的今天，做SEO的必须要让老板们了解SEO的真实相貌，最后用微博上一句流传很广的话来小总结一下：充满自信得担当配角，一旦发力的时候就能扛起一起重任。
