在网络营销中，优化seo人员的地位也是重中之重的， 那么优化seo岗位职责有哪些呢?SEO的考核有哪些呢?下面是小编整理的内容，有需要的朋友可以看一下。
SEO的工作岗位职责
1、全面负责SEO工作，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责。
2、负责公司网站面向主流搜索引擎的自然结果排名优化，提高网站流量。
3、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化;并熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度。
4、监控网站关键词排名变化，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案优化公司网站，并维持网站关键词排名。
优化seo岗位职责
5、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和知名度(具体可查看马海祥博客《网络推广的方法技巧有哪些》的相关介绍)。
6、负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的SEO架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。
7、拟定网站SEO规划，针对网站用户和客户端的行为特征分析，提高网站访问量，并拟定客户推广的SEO实施标准。
8、负责网站SEO、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测百度、360搜索、搜狗、神马和google收录和排名规则。
9、评估关键词、编写网页SEO元素优化方案并负责实施。
10、负责对网站内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量。
11、负责网站架构、页面内容的搜索引擎友好度分析。
12、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度。
13、制定网站SEO优化方案和分析，结合网站数据分析，对优化策略进行调整。
14、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优。
15、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标。
16、负责搜索引擎排名的日常维护及效果监督。
17、评估分析网站的关键词，提升网站关键词在各主要搜索引擎的自然排名，研究和监控竞争对手和搜索引擎的算法和更新，及时提出优化调整方案，跟踪和分析引入的SEO流量以及监控相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案(具体可查看马海祥博客《如何写一份详细的网站SEO优化方案》的相关介绍)。
18、网站外部链接建设：循序渐进地建设各种类型的高质量的外部链接，每周做好统计形成报表，不断开拓网站的外部链接，保证网站PR值、alexa排名。
19、贯穿于所有网络营销工作，协助项目组主管进行网络营销推广工作。
20、负责监控重点网站关键字，协助项目主管进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议。
优化seo岗位职责
21、横向的网站合作及友情链接的策划实施，如：和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广。
22、统计分析网站相关数据：如网站访问量(包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，平均访问停留时间等)，网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等。
23、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果。
24、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。
25、负责站外链接的创建和维护;负责网站内部优化工作的执行。
26、友情链接交换：寻找同行业相关网站，与权重较高的网站互换链接(具体可查看马海祥博客《交换友情链接的参考标准》的相关介绍)。
27、有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神，协助网站编辑提高文章的收录量和排名。
28、与各主管沟通，负责网站以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。
29、定期对策划编辑进行的培训，定期(每周)进行工作总结汇报，并协助项目组主管提出下一阶段推广计划与方案。
30、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
SEO的考核方案
每个公司的具体情况不一样，有的是刚起步的新公司，组建的是新的SEO团队，有的公司则已经有丰富的团队经验了，对于一个新公司和新团队，最重要的是吸纳人才，毕竟人才才是最宝贵的东西，因此在制定效绩考核标准的时候，是不是应该多为员工考虑，想方设法的留住那些有SEO技能的员工。
1、工作要求
(1)、带领优化团队完成既定目标和任务量，每周或每月发工作报表主管。
(2)、网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。
(3)、对编辑和优化的工作每天抽查，及时发现错误，需要主管配合的，及时通知。
2、工作考核
(1)、对于每月提供主管的工作报表，主管会进行检查，发现文章排版错误，错别字，死链接，图片错误，三次以上，记过处分，五次以上，自行辞职走人(工作态度决定了工作高度)。
(2)、对于网站的排名和收录，两个月没有出现上升趋势的，记过处分，第三个月还是老样子，辞职走人(医疗网站整体滑落除外)。
(3)、对于突发事件(网站打不开，被黑等问题)，或者要及时修改的东西，没有马上通知主管的，给与记过处分。
3、奖励制度
(1)、设定每月通过优化到诊人数，比如：第一基数20人，超过第一基数，每个患者提成20元;第二基数50人，超出后每增加一个患者提成50元，未超出第一基数，无奖金。
(2)、每月通过SEO优化就诊提高到10人，半年内如果有特别出色的表现，可以进行加薪奖励。
以上就是给大家介绍的优化seo岗位职责的内容，关于SEO的考核方案也给大家介绍了，希望能帮到对这方面感兴趣的朋友。
