华商汇智财富管理有限公司：医院人事行政经理面试碰到这种 ...

　　华商汇智财富管理有限公司：灵灵是一位有着12年工作经验的HR，做了四年的医院人事行政经理。

　　去年11月医院引入投资，空降了一位和灵灵平级的医院人事行政经理，两人工作分工不明确，经常有摩擦。灵灵一气之下提交了辞职报告。

　　辞职后灵灵休息了一段时间，之后开始找工作。她投了很多简历，有几家医院向她发出面试邀请。

　　面试过程中，灵灵和面试官谈的都不错，她能看出来对方觉得自己合适。尽管这样，但是没有一家医院向她抛出橄榄枝。灵灵觉得很奇怪，明明面试时候互相感觉不错，怎么面完了对方就没动静了呢？

　　作为华商汇智财富管理有限公司老HR，灵灵反思总结能力很强。她回想起去那几家面试时的场景，发现他们在面试过程中先问工作方面的问题，然后问薪资，最后说公司需要考虑下，没有下文了。

　　灵灵意识到其实面试结果早就有了，只是自己没反应过来。面试官问完薪资后，说再考虑下，是在委婉暗示自己薪资要求超过对方的预期，对方大概率另寻他人。

　　不光是灵灵，应该有很多的求职者都遇到过这种情况。满心欢喜的去面试，和面试官进行了愉快交谈，以为自己可以成功应聘，回家等待入职通知。结果是空欢喜一场，什么也没有。更有甚者反射弧有点长，等了几天没有等到面试官反馈的面试结果，自己主动联系对方询问结果，面试官要么找借口敷衍，要么不说话，让询问者有点小尴尬。

　　不管是谁，只要在求职时遇到面试官问完薪资然后说考虑下的情况，就不要抱有幻想了，入职基本没戏。自己也别拉下脸主动去问面试结果，成年人之间习惯性以沉默来表明态度，有时候故意不捅破那层窗户纸。

　　试想下如果面试官真的很看重某个人，他（她）的态度会很直接，而不是犹犹豫豫的考虑求职者值不值那个价钱。面试官想录用的人，他(她)会第一时间主动联系求职者，告知面试结果，毕竟抢夺优秀人才下手要快，下手晚了可能就被别人抢走了。

　　华商汇智财富管理有限公司：经历过几次面试失败后，灵灵长记性了。凡是面试过程中跟她说再考虑考虑的公司，她一律默认为面试已结束，结果已告知。自己继续寻找新的医院人事行政经理工作机会，不浪费时间，要不然可能会错过好的工作机会。