随著亚洲地区SEO金融行业的日益成形，愈来愈多的外贸出口子公司，开始招工专门针对的SEO相关人员，假如你去招工中文网站上搜“外贸出口SEO”，会发现许多这种的子公司。
总的来说，SEO的薪水水准却是相当可观的，广州外贸出口金融行业SEO相关人员的平均值月工资在8K以上。
8K的月工资，对于一般的外贸出口企业而言，只不过压力不小，假如招来的人，潜能不行，不能给你们子公司创造价值，随便做个三个月，几千的成本释放出来了。钱却是其次，时间窗口可能就错过了。
但是金融行业的现状是，90%的子公司HR或是BOSS对SEO不屑一顾，更不用说去看两个中文网站的效用了，光看他们招SEO的美术设计，就知道他们的水准了。
图中的岗位要求，其中第4条关于快照的早就不适用，论坛，分类信息平台的快照许多都被谷歌判为废弃物快照。
这却是相对发达的广州。其他地方就更不用说了。
所以，SEO推展相关人员的招工，对许多HR或是BOSS来说，就成了个头大的问题。
这首诗，从几个方面教大家怎样招工两个SEO推展相关人员以及怎样做中后期的KPI考核。
怎样复试SEO营运相关人员
在你决定招工SEO营运以后，一定要记住我这句话：
“一切不以现铜或订单为目地的分立站营运，都是抢钱” ——Leizi
不管你是找人营运，却是找代营运子公司，一定要以获取现铜为目地。
可能你复试的人能跟你讲，他做过的工程项目每晚啥流量，啥关键字名列主页。
代营运子公司也会跟你说，确保你每一月啥IP，确保啥关键字名列谷歌主页。
接着呢？最终却是没有现铜，这些所谓的统计数据，跟你有什么关系？
OK，复试的时候，请重点注意以下几点：
1. 查问做过的最差工程项目事例
首先你须要介绍旁人做过的最差事例。接着查问具体内容的效用。比如网址是哪个，每一月平均值啥现铜，中文网站每晚约莫啥IP，并记录好这些统计数据。
假如旁人有笔记本电脑模拟并且有具体内容的现铜统计数据，最好看呵呵。
旁人听完以后，同时你拿着笔记本电脑在边上查呵呵那个中文网站的真实统计数据，看下旁人说的现铜数目是不是水分。。
假如不知道怎么判断两个中文网站的现铜数目，能看下那个视频：
2. 介绍确切他是怎样做SEO的
现在许多做SEO营运的人，还拿着三四年前的拳法在做，搞各种废弃物快照，或是搞订阅快照交易。
这种人过来给你做营运，先不谈是不是效用，有可能给你中文网站整了一堆废弃物快照。
你须要详尽的问确切，他做了哪些具体内容的事情。你要仍旧有那个基本概念：所有的SEO，只不过都是优先使用者。以使用者为核心理念，千万不要为了做SEO而SEO，中文网站是给人看的。
他须要以两个正确的心态做分立站营运，仍旧以使用者为核心理念，这种，才能走的长远。
在圣索弗勒维孔特以后，你最好约莫介绍呵呵整个SEO的基本概念。假如有须要，能介绍下我们的SEO系列课程。
3. 当晚展示你目前的中文网站，让他大致讲述营运思路
一般来说，我看到两个中文网站，浏览十分钟，是能明显看出该中文网站存在的问题，以及中后期怎样优化的。
你能把你的中文网站给他，让他当晚给你看。接着问他有什么建议。这种是比较考验两个人的潜能的。有经验的人，会给你两个针对性的计划。
假如旁人提出延误再给。你能叫他先当场给个约莫，延误回去再做详尽的计划。（假如回去做，可能就不一定真是他自己的计划了）。
4. 看人品
这一点，跟SEO无关。但是很重要。不过很难辨别，我相信一般老板的阅历，应该是能够通过几十分钟的复试，约莫看出两个人的品质。
SEO营运相关人员入职后怎样考核
我们上面已经提到 “一切不以现铜为目地的营运都是抢钱”。
不管你怎么考核最终都要落实到现铜。所以你最先要考核的，就是现铜数目。
但是除了现铜，还有几个辅助的转化因素，能放一起来考核。
考核标准1现铜数目
营运相关人员的提成，能直接跟现铜挂钩，大部分现铜能从Wufoo 或是GA工具里面看出来。你能把KPI 跟现铜数目挂钩。
比如每一月现铜提成阶梯：
10个现铜以下：xxx 元提成
10到30个：xxx 元提成
30到60个：xxx 元提成
61到120个：xxx 元提成
121到200个：xxx 元提成等等
每一金融行业的情况不一样，大家能根据自己的情况定不同的标准。
考核标准2每晚的平均值分立IP数目以及现铜转化率
中文网站每晚的IP数目跟转化率，只不过是跟现铜数目挂钩的，比如你每晚100个IP，现铜转化率3%，那你每晚就是三个现铜。
现铜转化率直接跟你网页的质量有关。比如页面的架构设计，美术设计写作等等。
中文网站每晚IP数目，跟流量挂钩。也就是跟你营运相关人员的SEO潜能挂钩。流量越大就说明实力越强。
这一块不用单独阶梯考核。只须要给他制定两个短长期的目标就好。
比如：
3个月单日流量突破100，能给500元额外奖励；
6个月单日流量突破300. 能给2000元额外奖励；
12个月单日流量突破500，能给5000元额外奖励；
……
这里也是，要根据金融行业，有的金融行业很容易突破100 IP，但是有的冷门金融行业很难，所以要视情况而定。
考核标准3SEM rush
SEMrush是两个比较强大的SEO工具。上面那个视频就是教你怎样通过SEMrush 的名列来判断中文网站现铜数目的。
两个中文网站SEM rush的名列，能说明那个中文网站流量的啥。所以拿SEM rush 名列考核最直接。
比如你现在名列是2000万。能这么制定考核：
名列进1000万，额外奖励500；
名列进500万，额外奖励1000；
名列进200万，额外奖励2000；
名列进100万， 额外奖励10000；
……
其他考核
当然营运相关人员进来，不可能只做SEO。其他的事情，比如B2B平台的营运， SNS 社交平台的营运等等，都能单独做标准考核。但是一定要以的官网为主。
营运相关人员进来，能给他做两个3到6个月的目标。假如能达到就继续做，假如达不到你再考量，是fire掉却是降薪，视情况而定。
SEO相关人员的薪水问题
具体内容的子公司，不好说，须要根据营运相关人员的潜能来给工资。
假如起步要求工资很高，你能给KPI考核。有潜能的人，当然配得上高工资。
比如，他要求一万的工资，那就能给他两个目标：6个月做到每一月30个现铜，或是其他的现铜数目。假如做不到，再降到6000或是其他。
后面做稳定了，也能给一部分业绩提成给营运相关人员。
要不要招零基础的SEO小白
假如你想找个基础比较差的小白。那么，首先确保你自己是SEO高手。那个时候，我们SEO系列课程对你就更重要了。
至少你自己得知道怎么做，接着再分配给你的人。最好招英文特别好的，中文网站核心理念的却是美术设计，后面会有许多文字的活。
自招营运 VS 代营运
许多朋友问我是自己子公司招SEO营运却是找代营运。
只不过不管是自己招，却是找第三方子公司代营运，这里面核心理念的问题却是最终的效用。
一般来说，假如有经济实力，更适合自己招两个专门针对的营运在子公司。因为自己的人，一定会去研究你们的产品、金融行业、市场等等。许多事情能做的更细
代营运很难帮你做太细，当然了，假如代营运能帮你真正做出效用，也是能的。
OK，以上就是SEO相关人员招工以及考核的一些建议。假如还有问题，欢迎在下方留言，
Leizi会一一解答。觉得文章有用的欢迎分享转发给你的朋友。
